Nur wer einen Sinn in seiner Arbeit sieht, geht gern zur Arbeit und setzt sich gern für sein Unternehmen ein: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Stolz auf ihre Arbeit macht diese Unternehmen überdurchschnittlich erfolgreich. Sie behandeln ihre Mitarbeiter fair, mit Respekt und Transparenz – und sichern damit die Zukunft unserer Gesellschaft. Denn ohne Zufriedenheit am Arbeitsplatz gibt es keine zufriedene Gesellschaft – und eine friedliche schon gar nicht!

Der proud@work Fonds legt Ihr Geld in Unternehmen an, die ihre Mitarbeiter nachweislich* bessern behandeln, weil diese Unternehmen nachweislich* besser an der Börse performen: 

* Die bessere Behandlung der Mitarbeiter wird regelmäßig gemessen: von dem weltweit agierenden Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®, dem exklusiven Partner unseres Fonds. Nur wer da vorne liegt (und dazu alle notwendigen finanztechnischen Prüfungen besteht), wird in den proud@work Fonds aufgenommen.

Unsere Kurve zeigt, wie sich die Aktienkurse der Unternehmen (im Durchschnitt: Aktien von 141 verschiedenen Unternehmen) entwickelt haben, die bei den Untersuchungen von Great Place to Work® vorne lagen. Ihre stolzen Mitarbeiter haben also dazu beigetragen, diese Indizes hier zu schlagen.

Die der Kurve zugrunde liegenden Aktien müssen nicht Teil des proud@work Fonds sein. Ihre bisherige Wertentwicklung ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse des Fonds. Die rückblickende, jährliche Rendite der blauen GPTW-Kurve kommt durch eine Gleichgewichtung von börsennotierten Unternehmen zustande, welche zum jeweiligen Betrachtungszeitpunkt mindestens 3 Jahre Great Place to Work®-Auszeichnungen erhalten haben. Die durchschnittlichen Aktienkurse der GPTW-Kurve haben sich von 1998 bis September 2023 im Vergleich zum MSCI World Index wie im Diagramm entwickelt.

Warnhinweis: Simulationen und Prognosen sind kein verlässlicher Indikator für die künftige Wertentwicklung.

Normalerweise tragen Sie als Anleger allein das Risiko beim Geldanlegen – während die Banken und Fondsgesellschaften immer schön im Vorfeld ihre Honorare und Provisionen kassieren. Ganz gleich, ob es für sie rauf oder runter geht an der Börse. Beim proud@work Fonds gibt es kein
„Die Bank gewinnt immer“. Erst wenn der Fonds eine Wertentwicklung von mindestens 3 %* erwirtschaftet hat, bekommen die Anderen Geld für ihre Arbeit: Die eine Hälfte bekommen wiederum die Anleger und die andere Hälfte wird zur Deckung von Kosten verwendet. Von diesem Betrag wird ein Anteil von etwa 27,5 % der gemeinnützigen proud@work Initiative (in Gründung) zur Verfügung gestellt, die sich dafür einsetzt, dass Menschen auch in Zukunft eine sinnvolle Arbeit haben, auf die sie stolz sein können.

* berechnet nach gültiger BVI-Methode.

Bessere Wertentwicklung

Die bessere Behandlung der Mitarbeiter wird regelmäßig gemessen: von dem weltweit agierenden Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®, dem exklusiven Partner unseres Fonds. Nur wer da vorne liegt (und dazu alle notwendigen finanztechnischen Prüfungen besteht), wird in den proud@work Fonds aufgenommen.

Unsere Kurve zeigt, wie sich die Aktienkurse der Unternehmen entwickelt haben, die bei den Untersuchungen von Great Place to Work® vorne lagen. Ihre stolzen Mitarbeiter haben also dazu beigetragen, diese Indizes hier zu schlagen.

Die der Kurve zugrunde liegenden Aktien müssen nicht Teil des proud@work Fonds sein. Ihre bisherige Wertentwicklung ist keine Garantie für zukünftige Ergebnisse des Fonds. Die rückblickende, jährliche Rendite der blauen GPTW-Kurve kommt durch eine Gleichgewichtung von börsennotierten Unternehmen zustande, welche zum jeweiligen Betrachtungszeitpunkt mindestens 3 Jahre Great Place to Work®-Auszeichnungen erhalten haben. Die durchschnittlichen Aktienkurse der GPTW-Kurve haben sich von 1998 bis September 2023 im Vergleich zum MSCI World Index wie im Diagramm entwickelt.

Warnhinweis: Simulationen und Prognosen sind kein verlässlicher Indikator für die künftige Wertentwicklung.